À Barenton, un ESAT dans la verte campagne qui s’est donné les moyens de vivre et travailler au pays
Effectif
80 places agrées : 82 travailleurs employés, 10 moniteurs d'atelier.
Date de création
1973
Forme juridique
Etablissement géré par une association de type loi 1901, l'A.B.I.S.H.
Nom des dirigeants
Président de l'A.B.I.S.H. : Hubert GUESDON Maire de Barenton, Directeur de l'E.T.P. : Jean-Marc FONDEUX
Nos clients
Répartition du chiffres d'affaires par pôles d'activités : Métallerie : 34,5%, Bois : 29,3%, Montages et conditionnement : 27,3%, Prestation de services : 8,9%.
L’Etablissement de Travail Protégé (E.T.P.)de Barenton
L’Etablissement de Travail Protégé (E.T.P.)de Barenton est un complexe multiservices géré par l’A.B.I.S.H. (Association Barentonnaise pour l’Insertion sociale des personnes Handicapées), association relevant de la Loi 1901, dont le Président de droit est le Maire de la commune. Créé en 1973, l’Etablissement comprenait un Centre d’Aide par le Travail et un Foyer d’Hébergement.
Aujourd’hui, il regroupe :
Un Atelier Protégé (appelé désormais ‘Entreprise Adaptée’) qui emploie, sous contrat de travail, 10 ouvriers chargés d’aménagement et d’entretien d’espaces verts, encadrés par 2 chefs d’équipe ;
Un Etablissement et Service d'Aide par le Travail (anciennement : Centre d’Aide par le Travail), agréé pour 80 places, qui emploie, sous contrat de soutien et d’aide par le travail, environ
83 ouvriers (compte tenu des temps partiels), dans 3 pôles d’activités internes (Métallerie, Bois, Assemblages et Conditionnement) et en détachements en entreprise ;
Un Foyer Occupationnel pour Adultes, agréé pour 20 places, qui accueille, sous contrat de séjour, des personnes plus dépendantes ;
Un Centre d’Habitat agréé pour 25 places, assurant l’hébergement des 20 usagers du F.O.A. et de quelques ouvriers de l'E.S.A.T ;
Un Service d’Insertion qui assiste une trentaine d’usagers externes dans leur vie sociale ;
Une Gérance de Tutelle.
Implanté en zone rurale
Implanté en zone rurale, loin des gros centres économiques, le C.A.T. de Barenton assure de nombreuses productions à caractère industriel. Elles sont sous-traitées pour les entreprises des bassins d’emploi environnants, avec toute la réactivité attendue par les donneurs d’ordres, grâce à la logistique maison (2 camions poids lourds), à la polyvalence et la coordination des ateliers.
Le pôle ‘Métallerie’
Le pôle ‘Métallerie’ travaille en particulier pour des fabricants d’outils de jardin et des fabricants de mobilier métallique. Il intervient en usinage (débit et découpe, pliage et cintrage, perçage et taraudage, ébavurage et ponçage) et en assemblage par mécano-soudure (“M.I.G.” et presses à souder), ainsi que dans le montage mécanique. S’y ajoute la production propre de pièges pour la ‘capture vivante’ d’animaux sauvages.
Le pôle ‘Bois’
Le pôle ‘Bois’ se partage entre la menuiserie à façon, spécialisée sur le panneau (fabrication de niches pour chiens, de meubles de classement, de présentoirs, de caisserie...) et la production de palettes.
Le pôle ‘Assemblage et Conditionnement’
Le pôle ‘Assemblage et Conditionnement’ prend en charge tous types de produits manufacturés, dans le montage d’outils de jardin, le câblage électrique, le formage et le sertissage de classeurs et de valisettes, l’encartage de documents publicitaires, le conditionnement de couverts et d’articles de quincaillerie, la mise en présentoir avec expédition directe aux centrales d’achat.
Efficacité collective
Les travaux, conduits avec toute la rigueur nécessaire au respect de la qualité et des délais, sollicitent des compétences multiples, individuelles et collectives, que les ouvriers handicapés acquièrent au fil des apprentissages. Le souci du résultat anime les équipes et garantit la fiabilité de leur production. Décidées à s’adapter à des marchés de plus en plus exigeants, elles progressent encore en flexibilité et en technicité.
Soutien individualisé
Au delà d’un emploi aménagé selon ses capacités, chaque travailleur handicapé bénéficie d’un accompagnement individualisé, sous forme d’un soutien médico-social, essentiellement psychologique et éducatif. Des évaluations régulières permettent d’apprécier le comportement et les réalisations, de mesurer les progrès accomplis, de situer les insuffisances, de formuler des projets personnalisés qui offrent de vraies
perspectives d’évolution, pour une vie professionnelle plus valorisante.
Un accompagnement dans la vie sociale est aussi proposé si l’usager réside en logement individuel :
Un accompagnement dans la vie sociale est aussi proposé si l’usager réside en logement individuel : les personnels éducatifs assurent alors un suivi à domicile pour l’aider à s’organiser aux plans matériels et humains (hygiène, ménage, alimentation, habillement, équipement, formalités administratives, loisirs, relations sociales), sans oublier les animations collectives qui agrémentent les week-ends. L’accent est mis sur une participation régulière aux activités locales : fêtes, randonnées, pratiques sportives en club, sorties culturelles, voyages organisés.
Cette formule de soutien actif à l’autonomie résidentielle – favorisée par un transport en bus qui dessert les communes environnantes - s’avère très efficace, au point que l’effectif des employés du C.A.T. hébergés en Centre d’Habitat a été considérablement réduit.
